Wat ons uit bed krijgt, naast de wekker

Het beste werk maak je als je werkt aan dingen waar je in gelooft. Daarom werken we uitsluitend voor opdrachtgevers met een betekenisvolle missie of projecten die een positieve impact hebben.

We richten ons op projecten die daadwerkelijk maatschappelijke verandering teweegbrengen. Voor ruim 30% van ons werk hebben we in kaart gebracht hoe dit bijdraagt aan de uiteindelijke impact.

We wijzen 2,5% van onze totale omzet toe aan zorgvuldig geselecteerde sociale projecten. Dit omvat kortingen, pro bono werk en vrijwilligersinspanningen, om positieve impact te maken en waardevolle initiatieven te ondersteunen.

We zijn opnieuw ISO 9001 en ISO 27001 gecertificeerd, internationale standaarden voor kwaliteit en informatiebeveiliging. ISO 9001 garandeert consistente dienstverlening, terwijl ISO 27001 zorgt voor bescherming tegen datalekken en beveiligingsrisico’s.

We hebben een CMS-tevredenheidsonderzoek geïntroduceerd, waarmee we feedback ophalen en zo continu ons eigen Drupal-thema verbeteren voor een betere ervaring voor contentmanagers.

We hebben SLA’s geïntroduceerd om de kwaliteit en snelheid van onze dienstverlening te waarborgen, zodat we consistent kunnen voldoen aan de verwachtingen van onze klanten.

In 2023 boden we zes collectieve trainingen aan op het gebied van timemanagement, mentoring en Scrum. Daarnaast heeft elke medewerker een persoonlijk opleidingsbudget om eigen ontwikkelingsdoelen te realiseren.

De enquête toont aan dat medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren en de werkomgeving als prettig en veilig, met een cultuur van gelijkheid en inspraak. De algemene score is een 7+.

In 2023 gingen de teams vier keer per jaar op pad voor teambuilding. We organiseerden jaarlijkse barbecues en borrels. Daarnaast gingen we met het hele bedrijf een weekend de natuur in.

Elke medewerker heeft een herzien functieprofiel, waarmee we de persoonlijke ontwikkeling actief ondersteunen. Sinds dit jaar zijn de B Corp- en ISO-waarden hierin verwerkt.

Alle seniors zijn nu mentor van minder ervaren collega’s, waarbij ze ondersteuning bieden op gebieden zoals samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en het delen van waardevolle inzichten en ervaring.

De impact van ons werk voelt sterker buiten de digitale omgeving. In 2023 besteedden onze medewerkers drie weken aan vrijwilligerswerk om maatschappelijke doelen te ondersteunen.

Onze B Corp-certificering onderstreept onze toewijding aan betekenisvolle projecten en maatschappelijke betrokkenheid, en bevestigt dat we voldoen aan hoge normen op het gebied van sociale en milieuprestaties.

We hebben een office host aangenomen die ervoor zorgt dat iedereen zich welkom en thuis voelt op kantoor, wat bijdraagt aan een fijne en productieve werkomgeving.

We hebben de “Fossiel No Deal” ondertekend, waarmee we ons verbinden om niet mee te werken aan of opdrachten uit te voeren voor de fossiele industrie.

We bevorderen transparantie binnen het bedrijf door elk kwartaal gedetailleerde financiële inzichten te delen. Daarnaast geven we individuen continu inzicht in hun eigen prestaties, zodat ze zich kunnen blijven ontwikkelen.

Onze nieuwe officehost verzorgt dagelijks heerlijke vegan lunches, wat niet alleen goed is voor ons welzijn, maar ook bijdraagt aan een lagere voetafdruk.

We selecteren leveranciers op ethische en milieuvriendelijke praktijken en kopen steeds meer lokaal in, waarmee we onze voetafdruk verkleinen en lokale ondernemers steunen.

Alle energie die we op ons kantoor gebruiken, wordt opgewekt door de zonnepanelen op ons dak. Dit ondersteunt onze inzet voor een duurzamer bedrijfsmodel.

Voor ons nieuwe interieur hebben we gekozen voor innovatieve gerecyclede oplossingen, waarmee we bijdragen aan duurzaamheid en het hergebruik van materialen.